«Прятки талантов» – наше призвание и профессиональное стремление. Мы ищем умы для малых и средних предприятий. Самые блестящие, креативные и острые.
Нам нравятся также и острые ощущения, поэтому иногда «прятки талантов» мы заменяем охотой за головами (headhunting), доставляя своим клиентам в виде трофеев наиболее ценные умы. Это означает, что нам одинаково легко удается найти как высококвалифицированного специалиста, так и руководителя среднего или высшего звена.
Успешный отбор персонала базируется на системном подходе, структурированном разделении времени и выполняемых действий. Владение стратегиями и тактиками отбора персонала, а также ориентация в новейших тенденциях отрасли позволяет нам для любой ситуации использовать свой уникальный процесс отбора персонала.
В составлении текстов объявлений о вакансии мы руководствуемся не только требованиями клиента к кандидату на должность и нормами правовых актов, но также ищем способы, чтобы наш месседж оказался замеченным именно конкретной целевой аудиторией и заинтересовал ее. Одинаково существенны не только требования, выдвинутые работодателем, но также и привлекательность предложения для потенциальных сотрудников. Поэтому в объявлениях о вакансии мы помогаем высветить как профессиональный вызов, так и бытовые преимущества, которые часто играют важную роль при приеме решения о выборе места работы.
В свою очередь перед публикацией объявления о вакансии важно точно определить территорию охоты и выбрать соответствующие каналы поиска.
Анализ трудового пути и профессионального опыта помогает очень четко оценить и определить наиболее подходящих претендентов для дальнейших собеседований. Для нас важно личное отношение, поэтому мы не полагаемся только на письменную коммуникацию, а отдаем предпочтение общению по телефону и живым контактам. Глубокая и познавательная беседа с потенциальным работником весьма быстро приводит нас к выводу, действительно ли кандидат соответствует вакансии, предложенной клиентом.
Чтобы найти наиболее подходящего работника, мы проводим тщательную оценку кандидатов. Каждого потенциального сотрудника мы просим выполнить рабочее задание, разработанное специально для его должностной позиции. Цель задания – не только проверка остроты ума и отношения претендента к работе, но также и его способности действовать в различных проблемных ситуациях, умения справляться с ежедневными служебными обязанностями и потенциала срабатываться с клиентами и сотрудниками конкретной компании. Это позволяет нам точнее определить, кто из кандидатов больше всего соответствует стандартам компании клиента и конкретной должностной позиции.
В свою очередь при оценке финальных кандидатов мы нередко берем на вооружение международные тесты, разработанные и приспособленные для конкретных ситуаций, чтобы проверить интеллектуальные способности претендента, его искусство устной и письменной речи, а также другие профессиональные качества.
Взгляд со стороны всегда ценен и полезен. Поэтому мы обобщаем отзывы и рекомендации о каждом финальном кандидате как минимум с двух предыдущих мест его работы. Мнение бывшего прямого начальника и других коллег помогает лучше изучить личность претендентов и оценить их профессиональные достижения.
При выборе финального кандидата мы не только взвешиваем все за и против, преимущества и недостатки, сильные и слабые стороны, но и руководствуемся принципом «семь раз отмерь, один раз отрежь!» Это значит, что перед тем, как окончательно выбрать финального кандидата, мы досконально убеждаемся в том, что конкретный работодатель и работник станут успешной и верной комбинацией. Большую роль в этом процессе играют не только профессиональные, но также эмоциональные и психологические факторы – то, насколько близки взгляды, ценности и видение разных вещей обеими сторонами.
По завершении отбора следует оглашение позитивной информации и предложение работы выбранному кандидату.
Персональный отбор – это соревнование кандидатов за конкретную должностную позицию. И хотя победителем чаще всего объявляется только один, это не означает, что остальным следует считать себя менее удачливыми. У каждого участника игры имеются свои профессиональные орудия и козыри. Поэтому для нас важно сохранить уважительное отношение и в личной беседе не только передать информацию о результатах проекта отбора, но также и обратить внимание на профессиональные преимущества и позитивные черты личности каждого претендента. Это одновременно позволяет укрепить также репутацию клиента как работодателя и уменьшает распространение в публичном пространстве неблагоприятной информации о компании.