«Прятки талантов» – наше призвание и профессиональное стремление. Мы ищем умы для малых и средних предприятий. Самые блестящие, креативные и острые.

Нам нравятся также и острые ощущения, поэтому иногда «прятки талантов» мы заменяем охотой за головами (headhunting), доставляя своим клиентам в виде трофеев наиболее ценные умы. Это означает, что нам одинаково легко удается найти как высококвалифицированного специалиста, так и руководителя среднего или высшего звена.

Успешный отбор персонала базируется на системном подходе, структурированном разделении времени и выполняемых действий. Владение стратегиями и тактиками отбора персонала, а также ориентация в новейших тенденциях отрасли позволяет нам для любой ситуации использовать свой уникальный процесс отбора персонала.

Составление и публикация объявления о вакансии

В составлении текстов объявлений о вакансии мы руководствуемся не только требованиями клиента к кандидату на должность и нормами правовых актов, но также ищем способы, чтобы наш месседж оказался замеченным именно конкретной целевой аудиторией и заинтересовал ее. Одинаково существенны не только требования, выдвинутые работодателем, но также и привлекательность предложения для потенциальных сотрудников. Поэтому в объявлениях о вакансии мы помогаем высветить как профессиональный вызов, так и бытовые преимущества, которые часто играют важную роль при приеме решения о выборе места работы.

В свою очередь перед публикацией объявления о вакансии важно точно определить территорию охоты и выбрать соответствующие каналы поиска.

Анализ CV и профессиональные интервью с претендентами

Анализ трудового пути и профессионального опыта помогает очень четко оценить и определить наиболее подходящих претендентов для дальнейших собеседований. Для нас важно личное отношение, поэтому мы не полагаемся только на письменную коммуникацию, а отдаем предпочтение общению по телефону и живым контактам. Глубокая и познавательная беседа с потенциальным работником весьма быстро приводит нас к выводу, действительно ли кандидат соответствует вакансии, предложенной клиентом.

Тестирование и оценка кандидатов

Чтобы найти наиболее подходящего работника, мы проводим тщательную оценку кандидатов. Каждого потенциального сотрудника мы просим выполнить рабочее задание, разработанное специально для его должностной позиции. Цель задания – не только проверка остроты ума и отношения претендента к работе, но также и его способности действовать в различных проблемных ситуациях, умения справляться с ежедневными служебными обязанностями и потенциала срабатываться с клиентами и сотрудниками конкретной компании. Это позволяет нам точнее определить, кто из кандидатов больше всего соответствует стандартам компании клиента и конкретной должностной позиции.

В свою очередь при оценке финальных кандидатов мы нередко берем на вооружение международные тесты, разработанные и приспособленные для конкретных ситуаций, чтобы проверить интеллектуальные способности претендента, его искусство устной и письменной речи, а также другие профессиональные качества.

Обобщение отзывов и рекомендаций

Взгляд со стороны всегда ценен и полезен. Поэтому мы обобщаем отзывы и рекомендации о каждом финальном кандидате как минимум с двух предыдущих мест его работы. Мнение бывшего прямого начальника и других коллег помогает лучше изучить личность претендентов и оценить их профессиональные достижения.

Отбор финальных кандидатов и предложение работы

При выборе финального кандидата мы не только взвешиваем все за и против, преимущества и недостатки, сильные и слабые стороны, но и руководствуемся принципом «семь раз отмерь, один раз отрежь!» Это значит, что перед тем, как окончательно выбрать финального кандидата, мы досконально убеждаемся в том, что конкретный работодатель и работник станут успешной и верной комбинацией. Большую роль в этом процессе играют не только профессиональные, но также эмоциональные и психологические факторы – то, насколько близки взгляды, ценности и видение разных вещей обеими сторонами.

По завершении отбора следует оглашение позитивной информации и предложение работы выбранному кандидату.

Информирование кандидатов о результатах проекта отбора

Персональный отбор – это соревнование кандидатов за конкретную должностную позицию. И хотя победителем чаще всего объявляется только один, это не означает, что остальным следует считать себя менее удачливыми. У каждого участника игры имеются свои профессиональные орудия и козыри. Поэтому для нас важно сохранить уважительное отношение и в личной беседе не только передать информацию о результатах проекта отбора, но также и обратить внимание на профессиональные преимущества и позитивные черты личности каждого претендента. Это одновременно позволяет укрепить также репутацию клиента как работодателя и уменьшает распространение в публичном пространстве неблагоприятной информации о компании.